Метка: Карьера

В мире, где успех часто измеряется громкостью голоса и умением подать себя, долгое время не хватало человека, который бы заступился за тех, кто предпочитает слушать и думать. Одна из самых влиятельных мыслительниц современности сделала именно это: еe главная книга возглавляла списки бестселлеров в течение целых восьми лет, а еe выступления посмотрели десятки миллионов людей по всему миру. Прежде чем стать голосом миллионов «тихих» людей, она семь лет проработала корпоративным юристом, что дало ей глубокое понимание того, как устроена жесткая деловая среда изнутри. Сегодня еe деятельность сосредоточена на изучении человеческой хрупкости, подлинности и того, как наше умение чувствовать помогает нам выживать в эпоху ИИ. Еe вклад неоценим, потому что она изменила само представление о лидерстве и творчестве, доказав, что мягкая сила может быть эффективнее агрессивного напора.

Скотт Гэллоуэй — профессор Школы бизнеса Леонарда Н. Штерна в Нью-Йоркском университете, входит в список 50 лучших в своей профессии, преподаватель MBA, серийный предприниматель, публичный спикер, ведущий мега-популярных каналов, подкастов и блогов. Очень известная публичная фигура на интеллектуальном поле. Нам нравится наглый Скотт. В недавнем интервью Стивену Бартлетту: «Среди миллиардеров процветает скрытый нигилизм. Почти у каждого третьего из них есть «план эвакуации» на случай глобального кризиса: частные самолеты, готовые пилоты и бункеры в Новой Зеландии. Они больше не чувствуют себя частью общества, потому что их жизнь полностью отделена от проблем обычных людей. Когда 0,1% населения контролирует политику, но при этом живет в «стеклянном куполе», они перестают инвестировать в общее будущее, предпочитая мечтать о колонизации Марса».

Почему те, кто громче всех говорит о себе, часто имеют меньше всего влияния? В мире соцсетей легко принять внимание за ценность. Но внимание быстро проходит, а реальная ценность строится иначе. Вокруг полно «талантливых» людей, которые постоянно требуют признания, обижаются на чужое мнение и тратят силы на доказательство собственной значимости. Влияние получают другие. Те, кто держит слово, умеет сохранять спокойствие под давлением и не зависит от чужого одобрения. Они не бегают за вниманием — наоборот, их время и внимание становятся дефицитными. У вас всегда есть выбор: тратить себя на чужие мнения, конфликты и бесконечную ленту или становиться человеком, к которому действительно нужен доступ. Разберeм, как дисциплина, эмоциональная независимость и редкие навыки превращают человека в того, кого ценят не за громкие слова, а за реальные результаты.

Bloomberg вдруг выдал относительно радужный материал о том, что астущий слой микроинфлюенсеров доказывает, что лояльная аудитория, партнерские ссылки и рекламные контракты с брендами могут приносить доход, сопоставимый с зарплатой в офисе или даже превышающий ее. Появление TikTok, Instagram Reels и витрин на Amazon создало для офисных сотрудников новую стратегию ухода с работы. Люди бросают работу в компаниях, чтобы собирать свой доход в интернете по кусочкам: через сделки с брендами, партнерские ссылки и личные видео. Небольшая, но преданная аудитория может приносить достаточно денег, чтобы соперничать с зарплатой специалиста среднего звена в офисе. У некоторых микроинфлюенсеров уровень вовлеченности аудитории превышает 10%, а в среднем он составляет 3,2%, что почти в три раза выше, чем у макроинфлюенсеров.

Что останется у человека, когда интеллект станет таким же дешевым ресурсом, как электричество? Почему способность ждать, брать на себя ответственность и строить системы окажется ценнее самого ИИ? Мы собрали идеи Алекса Хормози о новых правилах конкуренции: почему большинство ИИ-стартапов обречены, зачем мыслить на 50 лет вперед, почему дисциплина становится важнее таланта, а человеческий риск — дороже любых алгоритмов. Речь даже не об искусственном интеллекте, а попытка понять, какие качества уже в ближайшие годы превратятся в главный дефицит, и почему самые дорогие навыки будущего невозможно автоматизировать.

Забудьте про университетские дипломы — в мире ИИ они безнадежно устарели. Пока родители мечтают о престижных вузах, китайские технологические гиганты вроде ByteDance и Tencent выходят на охоту в средние школы, предлагая контракты на обучение тем, кому едва исполнилось тринадцать. Это не просто поиск талантов, это беспощадная гонка за «сырым интеллектом», где детство превращается в инвестиционный актив. К 2030 году Китай столкнется с нехваткой 5 миллионов специалистов, и корпорации больше не намерены ждать, пока неповоротливая система образования подготовит кадры. Компании вроде Geely готовы нанимать подростков сразу после школы, выплачивая им зарплаты на уровне выпускников университетов. Наступает эпоха, когда ваш ребенок становится ценным ресурсом для ИИ-индустрии раньше, чем успевает получить паспорт. Готовы ли мы к миру, где корпоративная воронка найма начинается прямо в школьном классе?

Грэм Дункан — довольно необычная фигура в мире инвестиций. Он не относится к числу «звездных» управляющих вроде Рэя Далио или Говарда Маркса, но в инвестиционной среде известен как специалист по поиску и развитию исключительных талантов среди управляющих активами. Его даже называют talent whisperer — «заклинатель талантов». Дункан является сооснователем инвестиционной компании East Rock Capital, которая управляет капиталом в размере около 5 миллиардов долларов для ограниченного круга состоятельных семей и их благотворительных фондов. Компания действует скорее как закрытый мультисемейный офис, чем как традиционный хедж-фонд. Что Дункан говорит про инвестиции в людей, работу и таланты? А говорит он крайне правильные вещи.