Метка: Личностный рост

В мире, где успех часто измеряется громкостью голоса и умением подать себя, долгое время не хватало человека, который бы заступился за тех, кто предпочитает слушать и думать. Одна из самых влиятельных мыслительниц современности сделала именно это: еe главная книга возглавляла списки бестселлеров в течение целых восьми лет, а еe выступления посмотрели десятки миллионов людей по всему миру. Прежде чем стать голосом миллионов «тихих» людей, она семь лет проработала корпоративным юристом, что дало ей глубокое понимание того, как устроена жесткая деловая среда изнутри. Сегодня еe деятельность сосредоточена на изучении человеческой хрупкости, подлинности и того, как наше умение чувствовать помогает нам выживать в эпоху ИИ. Еe вклад неоценим, потому что она изменила само представление о лидерстве и творчестве, доказав, что мягкая сила может быть эффективнее агрессивного напора.

Скотт Гэллоуэй — профессор Школы бизнеса Леонарда Н. Штерна в Нью-Йоркском университете, входит в список 50 лучших в своей профессии, преподаватель MBA, серийный предприниматель, публичный спикер, ведущий мега-популярных каналов, подкастов и блогов. Очень известная публичная фигура на интеллектуальном поле. Нам нравится наглый Скотт. В недавнем интервью Стивену Бартлетту: «Среди миллиардеров процветает скрытый нигилизм. Почти у каждого третьего из них есть «план эвакуации» на случай глобального кризиса: частные самолеты, готовые пилоты и бункеры в Новой Зеландии. Они больше не чувствуют себя частью общества, потому что их жизнь полностью отделена от проблем обычных людей. Когда 0,1% населения контролирует политику, но при этом живет в «стеклянном куполе», они перестают инвестировать в общее будущее, предпочитая мечтать о колонизации Марса».

Почему те, кто громче всех говорит о себе, часто имеют меньше всего влияния? В мире соцсетей легко принять внимание за ценность. Но внимание быстро проходит, а реальная ценность строится иначе. Вокруг полно «талантливых» людей, которые постоянно требуют признания, обижаются на чужое мнение и тратят силы на доказательство собственной значимости. Влияние получают другие. Те, кто держит слово, умеет сохранять спокойствие под давлением и не зависит от чужого одобрения. Они не бегают за вниманием — наоборот, их время и внимание становятся дефицитными. У вас всегда есть выбор: тратить себя на чужие мнения, конфликты и бесконечную ленту или становиться человеком, к которому действительно нужен доступ. Разберeм, как дисциплина, эмоциональная независимость и редкие навыки превращают человека в того, кого ценят не за громкие слова, а за реальные результаты.

Морган Хаузел — журналист, писатель и финансовый обозреватель, пишущий для The Motley Fool, The Wall Street Journal, Forbes и CNN. Морган Хаузел также является партнером венчурной компании The Collaborative Fund. Входил в число «25 самых влиятельных людей в сфере личных финансов» по версии Business Insider. Дважды лауреат премии Американского объединения издателей и писателей «Лучший в бизнесе», обладатель премии Сидни, учрежденной New York Times, также два раза номинировался на премию Джеральда Леба за выдающиеся достижения в деловой и финансовой журналистике. Знаменит своей действительно замечательной книгой 2020 года «Психология денег. Вечные уроки богатства, жадности и счастья». Ее мы уже упоминали на FST несколько раз. И в целом мы часто публикуем размышления Моргана.

Что останется у человека, когда интеллект станет таким же дешевым ресурсом, как электричество? Почему способность ждать, брать на себя ответственность и строить системы окажется ценнее самого ИИ? Мы собрали идеи Алекса Хормози о новых правилах конкуренции: почему большинство ИИ-стартапов обречены, зачем мыслить на 50 лет вперед, почему дисциплина становится важнее таланта, а человеческий риск — дороже любых алгоритмов. Речь даже не об искусственном интеллекте, а попытка понять, какие качества уже в ближайшие годы превратятся в главный дефицит, и почему самые дорогие навыки будущего невозможно автоматизировать.

Грэм Дункан — довольно необычная фигура в мире инвестиций. Он не относится к числу «звездных» управляющих вроде Рэя Далио или Говарда Маркса, но в инвестиционной среде известен как специалист по поиску и развитию исключительных талантов среди управляющих активами. Его даже называют talent whisperer — «заклинатель талантов». Дункан является сооснователем инвестиционной компании East Rock Capital, которая управляет капиталом в размере около 5 миллиардов долларов для ограниченного круга состоятельных семей и их благотворительных фондов. Компания действует скорее как закрытый мультисемейный офис, чем как традиционный хедж-фонд. Что Дункан говорит про инвестиции в людей, работу и таланты? А говорит он крайне правильные вещи.

Дрор Полег — экономический историк, предприниматель, автор и консультант: «…Большинство людей совершают ошибку, воспринимая ИИ как просто очередную удобную программу для написания текстов или рисования картинок. На самом деле ИИ — это медиа, такая же фундаментальная среда, как телевидение. Когда появилось ТВ, оно не просто позволило людям смотреть кино дома. Оно полностью изменило политику (теперь важно, как ты выглядишь в кадре), культуру и даже то, как долго человек может удерживать внимание. ИИ делает нечто подобное: он захватывает человеческий интеллект, упаковывает его в алгоритмы и позволяет «транслировать» экспертизу в неограниченных масштабах. Это не просто молоток в руках рабочего, это новая атмосфера, в которой мы все теперь живем. ИИ не просто делает нас быстрее, он меняет саму структуру того, как мы думаем и взаимодействуем с информацией, стирая границы между человеческим опытом и машинным расчетом…».