Метка: Занятость

Происходит изменение взглядов ведущих экономистов на влияние ИИ на рынок труда. Если раньше эксперты скептически относились к угрозе массовых увольнений, то теперь они всерьез обсуждают глубокую трансформацию экономики и риск исчезновения миллионов рабочих мест, особенно среди начинающих специалистов. ИИ уже способен выполнять задачи, которые традиционно доверяли выпускникам колледжей, что ставит под удар карьерные перспективы молодежи. Лидеры технологической индустрии предрекают радикальные перемены в ближайшие годы, а экономисты призывают власти срочно реформировать системы социальной защиты и переподготовки кадров. Главное опасение заключается в высокой скорости внедрения технологий, которая может не оставить работникам времени на адаптацию к новым условиям. Исход этого процесса остается неопределенным, однако эксперты сходятся во мнении, что игнорировать потенциальный масштаб потрясений больше невозможно.

И почему вам стоит нанимать их, чтобы выжить в мире хаоса

В 40+ лет женщины всe чаще задумываются о том, что значит стареть как женщина на работе. Им хочется смотреть в это будущее с уверенностью, а не с тревогой. Но реальность трудно игнорировать: эйджизм и сексизм по-прежнему остаются мощным сочетанием, которое по мере возраста толкает многих женщин к более низкой оплате, меньшему количеству возможностей и большей финансовой нестабильности. Нижеизложенный текст нашел горячий отклик у читателей. Многие женщины говорили, что увидели в этом себя или что здесь наконец-то словами выразили то, что они давно чувствовали, но о чем в обществе почти не принято говорить.

Стив Бартлетт, ведущий The Diary of a CEO, конечно, за девять в эфире лет научился кошмарить людей. На днях он сделал это с помощью Дэниэла Пристли (со-основатель акселератора Dent Global, британско-австралийский предприниматель, бизнес-коуч, инвестор и автор книг по предпринимательству и масштабированию бизнеса). Что именно говорит Пристли?

Вот еще мегапопулярный во всем мире пост про ИИ-ужасы, после которого из-за дистопичных прогнозов даже упали акции реальных компаний. Текст от Citrini Research представляет собой сценарный анализ в форме «макро-заметки из будущего», исследующий катастрофические последствия избытка искусственного интеллекта для мировой экономики к 2028 году. В Citrini описывают разрушительную спираль вытеснения человеческого интеллекта, при которой корпорации заменяют высокооплачиваемых белых воротничков ИИ-агентами, что ведет к обвалу потребительского спроса и возникновению «призрачного ВВП». Ключевая идея заключается в том, что ИИ уничтожает премию за редкость человеческого разума, провоцируя системный кризис: от обесценивания программного обеспечения до массовых дефолтов по ипотеке и краха сферы посреднических услуг. Эффективность ИИ на микроуровне может обернуться макроэкономическим тупиком, требующим радикального пересмотра налоговой системы и общественного договора. Что в Citrini пишут про 2028?

Джош Тиранджел написал большое эссе в The Atlantic. Что говорит? Мир стоит на пороге огромных перемен. Мы привыкли думать, что новые технологии — это просто более удобные инструменты, как пылесос вместо веника. Но то, что происходит сейчас с искусственным интеллектом, больше похоже на падение гигантского астероида, который может полностью перекроить нашу жизнь.

Забудьте все, что вы слышали о «прыгающей» по работам молодежи! Популярный миф о том, что новое поколение меняет двадцать профессий за карьеру, оказался полной ложью. Впервые за десятилетия молодые люди демонстрируют беспрецедентную лояльность к своим работодателям, меняя работу вдвое реже, чем их родители в том же возрасте. Но почему руководители по всему миру до сих пор живут в заблуждении, считая, что их молодые сотрудники не держатся за место? Что заставило представителей поколения Z стать такими привязанными к своим рабочим местам? Ответы кроются не в их стремлении к смыслу или нежелании «упорно трудиться» на корпорации, а в жестких экономических реалиях, которые приковывают их к текущему месту работы.

На прошлой неделе я пил кофе с человеком, который работает в крупной консалтинговой фирме. Она двадцать минут объясняла мне, чем занимается. Не потому что работа сложная, а потому что пыталась убедить саму себя, что она вообще существует. «Я занимаюсь согласованием интересов стейкхолдеров в межфункциональных рабочих потоках», — сказала она. А потом засмеялась: «Честно говоря, я уже сама не понимаю, что это значит».