Ключевая идея — использование ИИ под предлогом повышения эффективности государственного управления для подрыва демократических институтов. По мнению автора материала, Илон Маск и его команда, используя генеративный ИИ, стремятся заменить государственных служащих, устраняя политическое участие людей и принятие решений людьми в пользу автоматизированных систем. Это достигается путем создания искусственного кризиса, демонстрирующего якобы неэффективность государственной машины, что обосновывает замену людей машинами. В итоге, это ведет к концентрации власти в руках технологической элиты, способной контролировать и обслуживать эти системы, и исключению людей из политической жизни. Это интересная точка зрения, безотносительно страны происходящего, персон и их, возможно, личных мотивов. Интересна сама идея перекладывания в будущем политических решений на ИИ.
Автор: FST
Подборка роликов на YouTube, которые мы сохранили, чтобы сделать по ним материалы, но физически не успеваем. Надеемся, что наши подписчики найдут для себя среди них полезные и мотивирующие для интеллектуальной, финансовой, карьерной, психологической и научной деятельности материалы. Темы? Как достичь истинного счастья, возрождение человека в эпоху роботов, о прогрессе в области ИИ из первых рук, проблемы самовосприятия у успешных людей, военные инновации и будущее войны, угасание человеческого опыта в цифровом мире, финансиализация и приватизация воды, успех Blackstone, почему все начальники идиоты, роль Accenture в грядущем мире, как первое IPO навсегда изменило мир, будущее платежной индустрии и Mastercard, женщины Баухауса, что изменилось в обществе за последние 25 лет.
Поучительный лонгрид про неудачу Amazon в интеграции genAI в свой голосовой помощник Alexa. Теперь Amazon отстает от конкурентов, таких как OpenAI и Google, и амбициозные планы компании по созданию AGI на данный момент кажутся банально нереалистичными. В итоге, Alexa рискует превратиться в устаревшую технологию, не сумев реализовать свой потенциал. Это войдет в учебники, как и легендарная теперь способность профукать все, как это сделали компании Nokia, Ericsson, IBM и AT&T.
Бён-Чхоль Хан утверждает, что смена парадигмы от дисциплинарного общества Фуко к обществу достижений, где отсутствуют внешние запреты, но присутствует самопринуждение к постоянной продуктивности и позитиву, приводит к самоэксплуатации индивида и его эмоциональному истощению. «Сегодняшнее общество — это уже не дисциплинарное общество Фуко из богаделен, сумасшедших домов, тюрем, казарм и фабрик. Его место давно заняло совсем другое общество — общество из фитнес-студий, офисных высоток, банков, аэропортов, торговых центров и генетических лабораторий. Общество XXI века — это уже не дисциплинарное общество, а общество достижений». Хан критикует культ постоянной бесконечной продуктивности, многозадачности и позитивного мышления, которые, по его мнению, ведут к утрате способности к созерцанию и глубокому переживанию, порождая психологические расстройства. Что делать? В качестве альтернативы Хан предлагает возвращение к «неделанию» и созерцанию, чтобы противостоять истощающему влиянию общества достижений и обрести подлинную свободу.
Письмо №514

Инвестиции в целостное здоровье сотрудников могут принести от $3,7 трлн до $11,7 трлн глобальной экономической выгоды. Это соответствует примерно 1100 — 3500 долларов на человека, или от 17% до 55% средней годовой зарплаты. Необходимость инвестирования в здоровье и благосостояние распространяется не только на страны с высоким уровнем дохода. Инвестиции в здоровье сотрудников могут увеличить мировой ВВП на 4-12 %, при этом страны с высоким и средним уровнем дохода вносят примерно половину этого показателя (от 2 до 5 %). Однако средняя заработная плата в странах со средним уровнем дохода ниже, поэтому анализ показывает, что в этих странах в четыре раза больше работников, которые могут получить выгоду — примерно 2,5 млрд работников по сравнению с 636 миллионами работников в странах с высоким уровнем дохода.
Представьте себе мир, где цена акций определяется не только финансовыми отчетами, но и твитами с эмодзи, мнениями блогеров и даже слухами о романе генерального директора со знаменитостью. Добро пожаловать в новую реальность фондового рынка, где традиционные законы о ценных бумагах сталкиваются с мощной волной «неразумных» инвесторов. Сегодня «мемные» акции и «финфлюенсеры» меняют правила игры, создавая «рынок отдельных акций», где спрос и личные предпочтения играют не меньшую роль, чем финансовые показатели. Традиционные методы оценки стоимости акций оказываются неэффективными в мире, где инвесторы руководствуются эмоциями, политическими взглядами и даже модой. И как это все регулировать на законодательном уровне? Добро пожаловать в захватывающее путешествие в мир новой финансовой реальности, где каждый, от опытного трейдера до «мемного» инвестора, должен пересмотреть свои представления о фондовом рынке и его законах.
Брак или романтическое партнерство могут быть разными: дружба, любовь, секс, кто-то, с кем можно посплетничать, кто-то, кто напомнит вам вынести мусор. Но, с практической точки зрения, как говорит Стоун, брак — это еще и страховка. Женщины исторически полагались на мужчин как на страховку — от угрозы насилия, от риска бедности. Кому-то это может показаться старомодным и даже реакционным описанием брака, но логика в нем все же есть. «Сегодня шансы мужчин состоять в отношениях по-прежнему сильно коррелируют с их доходом, — говорит Стоун, — Женщины, как правило, не вкладываются в долгосрочные отношения с мужчинами, которым нечего предложить в экономическом плане».
Происходит изменение подхода семейных офисов к инвестированию в венчурную отрасль, от вынужденного обращения к менее известным и даже начинающим менеджерам к осознанному выбору последних ввиду уникальных преимуществ. Рассматриваются различные профили начинающих управляющих (спин-оффы от крупных фондов, бывшие предприниматели, учёные), их сильные и слабые стороны, а также факторы успешного инвестирования, включая важность venture alpha, размера фонда, специализации и соответствие между GP венчурного фонда и его инвестиционной стратегией.
Сборник прогнозов от 50 партнёров инвестиционной компании Andreessen Horowitz (a16z) на ключевые технологические тренды 2025 года. Текст структурирован по тематическим разделам (Американский динамизм, Био+Здоровье, Потребительские технологии, Крипто, Корпоративный сектор и финтех, Игры, Технологии на стадии роста, Инфраструктура), каждый из которых содержит краткие эссе от разных специалистов a16z. Ключевой темой является влияние искусственного интеллекта на различные отрасли, от развития ядерной энергетики и оборонной промышленности до преобразования здравоохранения, развлечений и финансовых услуг. Как пишут авторы: Внешний «мозг ИИ». Большие изменения в биофарме. Бесконечные игры. Возрождение ядерной энергетики. «Безликие» создатели. Претенденты на поиск Google. Боевой ИИ. Мы попросили 50 партнеров a16z рассказать об одной большой идее, которая будет стимулировать инновации в 2025 году». Остановимся подробнее на Будущем работы и на Биотехнологии +Здоровье.
Геополитика талантов
Мы наблюдаем нарастающую конкуренцию между странами за привлечение высококвалифицированных специалистов в областях науки и техники, коммерческих инноваций и образования. Достижение геополитического преимущества требует не тактических, а смелых и стратегических мер. Возможны четыре стратегии: целенаправленный поиск талантов с использованием сетевого рекрутинга, создание целевых фондов для привлечения талантов, развитие удаленной работы и создание глобальных экосистем талантов. Конкуренция за таланты выходит за рамки экономической плоскости и приобретает геополитическое значение.