Рубрики
Письма

Письмо №321

«…Концепция персонала, присматривающего за благосостоянием определенной семьи, восходит к «maior domūs» в Древнем Риме (лат. «директор дома») как самому высокопоставленному слуге, которому доверены важные дела семьи. А некоторые европейские семейные офисы начинались с управления крупными земельными владениями. Но современный семейный офис берет свое начало в США и его появление обусловлено в том числе и созданием промышленных состояний. Однако само по себе формирование благосостояния является лишь предварительным условием. Для управления им не обязательно наличие доверенной команды, если оно сосредоточено в небольшом количестве активов, например, контролируемая семьей корпорация, или если владение консолидировано в руках основателя. Осмотрительность и стремление получить персонализированный и беспристрастный совет тоже не являются достаточной причиной…»

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Статьи/Блог

Нас всех куда-то ведут

Тут на фотоконкурсе 2022 BMC Ecology and Evolution победила фотография мухи с паразитическими грибами, которые превратили ее в зомби, а затем проросли прямо из ее мозга. На снимке (фото 1) изображена муха, из головы которой растут плодовые тела гриба-паразита из рода Ophiocordyceps. Его споры, проникая в головной мозг мухи или других насекомых, заставляют животное перебраться в место, оптимальное для роста новых грибов. Здесь муха остается в ожидании смерти, а споры начинают прорастать прямо через ее голову. В итоге на поверхности оказываются их плодовые тела, полные новых спор и готовые заразить следующих жертв.Мне это напомнило еще более изощренную работу эволюции. Я бы сказал, что более брутальную и изысканную работу эволюции. Грибы в башке – это не очень круто. Подхватил какую-то заразу и свихнулся, пошел умирать ради нее. Фу, какая банальность.

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Письма

Письмо №317

«…Все понимали, что нужна новая парадигма. Вопрос заключался в том, какой она будет. Общий консенсус среди интеллектуалов заключался в том, что новая экономика будет организована вокруг борьбы с изменением климата. Быстрая декарбонизация потребует значительного увеличения государственных инвестиций и регулирования. Некоторые добавляли в это идею расширения государства всеобщего благосостояния, чтобы обеспечить широкую поддержку населения и ограничить число людей, которые лично проиграют от сдвига. Многие утверждали, что борьба с изменением климата будет похожа на войну, повторяя риторику Джимми Картера об энергетической независимости. В конечном итоге эти идеи вылились в «Новый зеленый курс» (Green New Deal), представленный в 2019 году. И не прошло и трех лет, как этот курс быстро умер. Теперь все ставки на военную экономику. Климатическая парадигма, столь популярная еще несколько лет назад со свирепой Гретой, в новом мире может сыграть лишь как еще один второстепенный и поддерживающий основное повествование стимул для управления поведением людей и их потреблением и для перераспределения ресурсов в пользу военной экономики. Вот новый курс мира…»

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Статьи/Блог

Россия и цикличный характер ее экономической истории

Проблема России в цикличном характере ее экономической истории. Чтобы разбогатеть, странам нужен внутренний и внешний мир, а не хаос. Можно вспомнить знаменитое высказывание Адама Смита о том, что «мира, низких налогов и сносного отправления правосудия» достаточно, чтобы страны перешли от очень низкого дохода к очень высокому. У России не было такого опыта в течение целого столетия.

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Письма

Письмо №315

«…Самое распространенное заблуждение заключается в том, что инвестиции в Азию осуществляются потому, что там более высокие темпы роста. Да, экономика растет быстрее, но это не означает, что и доходы компаний действительно растут быстрее, чем в других странах. Кроме того, инвестиционная вселенная невероятно разнообразна. Если вы просто посмотрите на обе крайности, они уравновешивают друг друга. Поэтому в совокупности — если сложить доходы всех компаний региона — рост доходов в Азии не был впечатляющим. Вам нужно копать немного глубже — копать с нуля. Посетите компании на этих рынках, и вы обнаружите, что там есть немало впечатляющих компаний, впечатляющих историй по самым разнообразным причинам. Но если люди говорят мне, что они едут в Азию в поисках роста, то я думаю, что они едут с неправильным настроем…»

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Статьи/Блог

Проблема вагонетки и автономные машины

Самое интересное предложение — это наделение пешеходов шкалой их социальной значимости. Смартфон или браслет человека транслирует сигнал трафику со своим рейтингом. Алгоритм автономного автомобиля принимает сигнал слева и справа и выбирает, кого сбить. У кого ниже рейтинг.

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Статьи/Блог

Эту лавину на пути к Internet of Brains (IoB) не остановить

Еще в августе прошлого года компания Synchron — конкурент Neuralink Илона Маска получила официальное разрешение от FDA начать клинические испытания на людях. Synchron разработали Stentrode — устройство, которое помещается в мозг парализованных пациентов, чтобы помочь им управлять цифровыми устройствами, такими как курсор компьютерной мыши, с помощью силы мысли.

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Письма

Письмо №312

«…Нация формируется в сети и определяется моральными предпосылками, которые разделяют ее члены. Происходит буквально опрос: что хорошо, а что плохо. И иногда явное лучше неявного. Например, у основателя того или иного сообщества действительно есть что-то вроде: я считаю, что капитализм — это хорошо или плохо, правоохранительные органы — это хорошо или плохо, предпринимательство — это хорошо или плохо, улучшение человека — это хорошо или плохо, два пола — это хорошо или плохо, и так далее, и так далее. У вас есть набор предпочтений, и некоторые из них будут не самыми горячими вопросами, но это будут такие вещи, как углеводы — это хорошо или плохо, и так далее, и так далее. Звучит смешно, но как только вы определяете сообщество на основе того, что его члены считают хорошим и плохим, оно становится сильным, потому что люди просто согласны с основными предпосылками. И тогда они могут проводить краудфандинг. У вас нет политики в определенном смысле, потому что у людей нет внутренних разногласий. У них есть согласие. Они согласны с тем, каким должен быть хороший мир. А потом они могут собирать деньги. Они могут назначать лидеров. По сути, они органично объединяются для достижения цели. Эта фильтрация интернета в эти сетевые нации — фактически первый шаг…»

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Статьи/Блог

Циркуляция элит

Университет действительно превращает некоторое значительное число детей из бедных семей или семей рабочего класса в профессионалов среднего или высшего среднего класса, но его основная функция заключается не в разрушении социальной иерархии, а в ее воспроизводстве. Университет делает это, превознося культурные вкусы и моральные достоинства высшего среднего класса и прославляя их как универсальные, трансцендентные ценности цивилизации, а не как произвольные, пристрастные предпочтения, которыми они объективно являются. В нашем коллективном воображении диплом престижного университета якобы является свидетельством того, что человек возвышается до статуса гражданина некоего высшего порядка или чего-то подобного. На самом деле, больше всего это означает успешную культурную ассимиляцию в профессиональный управленческий класс, которая затем может быть использована для получения более высокого пожизненного заработка.

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.
Рубрики
Статьи/Блог

Статус или деньги?

Согласно теории конкурентных рынков труда, работники должны получать зарплату в зависимости от стоимости того, что они производят для работодателей. Но в реальности этого не происходит. В большинстве организаций производительность труда сотрудников, выполняющих аналогичную работу, варьируется в большей степени, чем их заработная плата. Другими словами, если вы возьмете несколько работников в офисе, которые зарабатывают $75 тысяч в год каждый, какова вероятность того, что все они производят одинаковое количество ценности для фирмы? Практически нулевая. Более того, работникам, занимающим самые высокие позиции и делающим большую долю работы, обычно платят меньше, чем их реальный вклад. А работникам, занимающим низшие позиции, платят больше, чем они добавляют реальной стоимости. Почему так происходит?

Материал доступен только подписчикам. Войти или Оформить подписку.