Метка: Футурология

Что будет с миром дальше? Каков самый большой риск существованию человечества? Сегодня опросы показывают, что человечество озабочено в первую очередь климатическими изменениями, социальным неравенством, вопросами безудержного роста населения и проблемами здравоохранения. Но что, если такие опасения не только глубоко неуместны, но и что наиболее реальная причина нашей коллективной гибели человечества, вероятно, прямо противоположна тому, что многие предполагают? Самая большая угроза для будущего человечества — это не слишком много людей, потребляющих слишком много ограниченных природных ресурсов, а скорее слишком мало людей, рождающих новых людей, которые будут продолжать творческую работу по превращению мира в лучшее, более гостеприимное место с помощью технологических инноваций.

Книга символизирует гуманизм в целом. Я убежден, что если нам не удастся внести гуманизм в Игру, мы создадим общество, которое будет более способным решать проблемы, но еще более неспособным понимать, почему оно решает проблемы. Сегодня меняются идеалы того, что значит быть гуманистом. Это проблема институтов, это проблема школ, это проблема людей. Но по сути это проблема, в решении которой нам необходимо создать новое поколение современных гуманистов, которое заменит поколение гуманистов 20-го века. Это вообще не вопрос возраста. Есть 80-летние люди, современники этого сдвига. Это проблема гибкости ума и способности чувствовать себя в Игре как дома.

США серьезно отнеслись к этим требованиям и выдвинули жесткие условия для следующей волны корпоративной помощи. Компании, получающие средства, были обязаны выплачивать своим работникам минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. Компаниям навсегда запретили участвовать в обратном выкупе акций и запретили выплачивать дивиденды или бонусы руководству до 2024 года. Компании должны были предоставить как минимум одно место в своих советах директоров для работников, а акционеры должны были утверждать стратегические расходы корпоративных советов директоров. Коллективные договоры между сотрудниками и руководством остались в силе. И генеральные директора должны были подтвердить, что их компании соблюдают правила, или же понести уголовное наказание за их нарушение.