Метка: Занятость

Статья в FT про потенциальное влияние ИИ на профессиональную среду, в частности, на возможности обучения и карьерного роста для начинающих специалистов. Сценарий таков, что компании сегодня с дикой радостью автоматизируют всю рутину и простые задачи, которые обычно берет на себя младший персонал, стажеры и так далее. А на вершине сидят умные опытные гуру-начальники и повелевают всей этой автоматизацией. Компании экономят и счастливы. Меньше сотрудников, меньше расходов, меньше человеческого фактора.

Старая тема, но становится все актуальнее. ИИ по фото определяет черты вашей личности и анализирует их влияние на успех в трудовой деятельности. Исследование, основанное на данных выпускников MBA на LinkedIn, показывает, что ИИ-программа прогнозирует различные карьерные результаты, такие как ранг университета, компенсация, продвижение по службе и мобильность. Программа обладает предсказательной силой, сопоставимой с традиционными факторами, такими как когнитивные навыки, раса и внешняя привлекательность, что поднимает важные этические вопросы о статистической дискриминации и использовании подобных технологий в процессе найма. Авторы, конечно, на всякий случай страхуются и утверждают, что целью работы является лишь пассивная оценка прогностической силы программы на рынке труда, а не пропаганда ее использования, и тщательно подчеркивают необходимость обсуждения потенциальных негативных последствий широкого применения распознавания лиц для оценки личности и карьерных перспектив.

Сборник прогнозов от 50 партнёров инвестиционной компании Andreessen Horowitz (a16z) на ключевые технологические тренды 2025 года. Текст структурирован по тематическим разделам (Американский динамизм, Био+Здоровье, Потребительские технологии, Крипто, Корпоративный сектор и финтех, Игры, Технологии на стадии роста, Инфраструктура), каждый из которых содержит краткие эссе от разных специалистов a16z. Ключевой темой является влияние искусственного интеллекта на различные отрасли, от развития ядерной энергетики и оборонной промышленности до преобразования здравоохранения, развлечений и финансовых услуг. Как пишут авторы: Внешний «мозг ИИ». Большие изменения в биофарме. Бесконечные игры. Возрождение ядерной энергетики. «Безликие» создатели. Претенденты на поиск Google. Боевой ИИ. Мы попросили 50 партнеров a16z рассказать об одной большой идее, которая будет стимулировать инновации в 2025 году». Остановимся подробнее на Будущем работы и на Биотехнологии +Здоровье.

Мы наблюдаем нарастающую конкуренцию между странами за привлечение высококвалифицированных специалистов в областях науки и техники, коммерческих инноваций и образования. Достижение геополитического преимущества требует не тактических, а смелых и стратегических мер. Возможны четыре стратегии: целенаправленный поиск талантов с использованием сетевого рекрутинга, создание целевых фондов для привлечения талантов, развитие удаленной работы и создание глобальных экосистем талантов. Конкуренция за таланты выходит за рамки экономической плоскости и приобретает геополитическое значение.

Благодаря неинвазивным носимым устройствам, таким как EEG и fNIRS, можно отслеживать мозговую активность в реальном времени, оптимизируя производительность труда и выявляя усталость. Рынок этих нейротехнологий, определяемых как любые технологии, взаимодействующие с нервной системой, к 2026 году, по прогнозам, достигнет 21 миллиарда долларов США. Однако, этические вопросы использования нейротехнологий на рабочем месте крайне важны: конфиденциальность данных о мозговой активности и потенциал дискриминации требуют новых законов и регулирования, чтобы защитить права работников.

Анализ рынка труда США показывает, что наибольший рост рабочих мест ожидается в сфере возобновляемой энергетики, здравоохранения, ухода за животными, а также в области информационных технологий. Высокий спрос на специалистов в этих областях, в сочетании с достойным уровнем оплаты труда, делает их привлекательными для тех, кто выбирает профессию будущего.

В «Отчете о профессиональных навыках 2025» от Coursera выделяются пять ключевых тенденций, которые будут определять рынок труда в ближайшие годы. Отчёт основан на данных пяти миллионов корпоративных учащихся Coursera и анализирует самые быстрорастущие навыки в областях искусственного интеллекта (ИИ), бизнеса, науки о данных и технологий. Цель отчёта — помочь учебным заведениям, компаниям и правительствам адаптировать образовательные программы к меняющимся потребностям рынка труда и обеспечить готовность рабочей силы к будущим вызовам.