FastSaltTimesБывший сотрудник Palantir делится своим опытом работы в компании на протяжении восьми лет и описывает, чем его привлекла компания: возможностью решать сложные проблемы в реальных отраслях, таких как здравоохранение и биоинженерия, а также концентрацией талантливых сотрудников, обладающих редким сочетанием интеллектуальных способностей и трудолюбия.
…Если вы хотите сделать (высокую) политическую карьеру в Китае, вы должны входить в 2% лучших выпускников университетов и быть готовым провести первые пять лет, живя в грязной, бедной, отдаленной деревне с людьми, которые не говорят на мандарин и не имеют ни малейшего представления об университете…
«…Еще одна важная вещь заключается в том, и у меня не было с этим проблем, что я достиг более или менее свободного уровня владения китайским языком еще до приезда в Китай. Большинство людей не понимают, особенно люди среднего или более высокого уровня, важности китайского языка в наши дни. Если вы хотите работать с китайскими компаниями или если вы хотите работать, скажем, с западными компаниями в Китае, очень многие руководители высшего или среднего звена не будут говорить по-английски или партнеры не будут говорить по-английски. И доходит до того, что большая часть общения в местных офисах происходит на 80-90% на китайском языке, внутренние системы обмена сообщениями происходят на китайском, электронная переписка часто ведется на китайском. Все разговоры или интервью, которые я проводил с китайскими руководителями, в большинстве своем были на китайском…»
Недавно в одном из материалов FST мы говорили о найме лучших для операционной деятельности, чтобы освободить основателя компании для нетворкинга. Нельзя не вспомнить о Поле Инглише и его упертости. Пол — сооснователь онлайн-проекта по бронированию путешествий Kayak.com. Как он нанимал людей?
Выделим этот пассаж из общего массива: “…Это говорит о более широком экономическом сдвиге, который снизил потребность в экспатах. Когда-то давным-давно именно они могли облегчить доступ к иностранному капиталу и ноу-хау, часто из западных источников. Сейчас деньги в избытке, и самые захватывающие возможности для бизнеса — это развивающиеся рынки, ведущие бизнес с другими развивающимися рынками, особенно в Азии. Вам не нужен человек с Запада, чтобы показать вам, как это делать. Их (западных экспатов) понимание мира уже не так релевантно…”
Новая космическая экономика набирает обороты, и недорогой сервис поставки изображений от данной компании и предоставление аналитики по требованию произведут революцию в том, как фирмы и правительства обнаруживают и отслеживают изменения. Компания имеет хорошие возможности стать весомым игроком в расширяющемся секторе наблюдения Земли, который выигрывает от ускорения тенденций, включая облачные вычисления, обнаружение изменений, прогнозную аналитику и машинное обучение. Значительное число клиентов коммерческого и государственного секторов будут все больше полагаться на геопространственную разведку в том числе и данной компании.
Хишам Одигри, сооснователь и CEO компании Enigma, рассказывает о том, как можно совмещать открытую публичную информацию и работать с закрытыми массивами данных на благо компаний и общества, как алгоритмы помогают по транзакциям выловить торговцев людьми и составлять кредитные рейтинги.
Распознавание эмоций, анализ голоса, определение настроения и шаблонов поведения, беседы с чатботами, автоматизированный анализ вашего психологического состояния — все это применяется для того, чтобы ИИ оценил «культурную схожесть» кандидата при приеме на работу в компанию. Вы — винтик. Смиритесь.
Есть хорошая новость. Лучшая книга по ИИ, которая вышла в прошлом году, — это, несомненно, … В ней собраны тексты 25 ведущих мировых специалистов, мыслителей, предпринимателей, кто почти всю жизнь занимается ИИ. Они рассуждают о перспективах, рисках, будущем ИИ и его сути. Крайне интересно и познавательно. Огромный спектр. Настольная книга. Авторы сборника (15 человек) также принимали участие в конференции на данную же тему и теперь в открытом доступе можно скачать и прочитать их выступления и обсуждения.
Рид Хоффман — предприниматель, инвестор, писатель. Бывший исполнительный вице-президент PayPal, сооснователь LinkedIn, миллиардер и партнер венчурной фирмы Greylock Partners, рассуждает о философии, прогрессе, повлиявших на него книгах в детстве, настольных играх, HR, непонимании смысла дружбы, поиске талантов и т.п.