У четкого профессора Артура Брукса, как уже давно знают подписчики FST, читающие каждую неделю наши прекрасные Письма, в этом месяце вышла книга The Happiness Files: Insights on Work and Life. Артур Брукс — знаменитый профессор Гарвардской школы бизнеса и Гарвардской школы Кеннеди, где руководит Лабораторией лидерства и счастья в Центре общественного лидерства. Доктор социальных наук, автор бестселлеров и обозреватель The Atlantic. Специализируется на использовании научного подхода для создания жизненных стратегий, ведущих к счастью и процветанию.
Метка: WellTech
Письмо №534

В последние годы концепция «велнес-ориентированной недвижимости» стремительно развивается. Это подход к строительству и организации жилых пространств, где приоритетом становится здоровье, благополучие и комфорт жителей. Это не просто модный тренд, а быстрорастущий сектор глобальной экономики, оцениваемый в сотни миллиардов долларов. Он охватывает не только элитные дома, но и более доступные проекты, ориентированные на разные категории населения. Ключевая идея заключается в том, что наше окружение напрямую влияет на физическое и психическое здоровье. Многие современные дома и районы не способствуют активному образу жизни, социальной вовлеченности или психологическому комфорту. Велнес-недвижимость стремится изменить это, создавая пространства, которые способствуют движению, отдыху, общению и восстановлению. Зарабатывать на этом можно как через прямые инвестиции в строительство и продажу жилья, так и через сервисы и продукты, которые становятся частью велнес-опыта.
Письмо №514

Инвестиции в целостное здоровье сотрудников могут принести от $3,7 трлн до $11,7 трлн глобальной экономической выгоды. Это соответствует примерно 1100 — 3500 долларов на человека, или от 17% до 55% средней годовой зарплаты. Необходимость инвестирования в здоровье и благосостояние распространяется не только на страны с высоким уровнем дохода. Инвестиции в здоровье сотрудников могут увеличить мировой ВВП на 4-12 %, при этом страны с высоким и средним уровнем дохода вносят примерно половину этого показателя (от 2 до 5 %). Однако средняя заработная плата в странах со средним уровнем дохода ниже, поэтому анализ показывает, что в этих странах в четыре раза больше работников, которые могут получить выгоду — примерно 2,5 млрд работников по сравнению с 636 миллионами работников в странах с высоким уровнем дохода.
Письмо №158

На мой взгляд, систематичность — это уже само по себе преимущество. Я знаю, что это не делает меня популярным среди людей, которые хотят верить, что исключительные вещи по своей природе непредсказуемы, редки и невоспроизводимы. Я не верю в это. Я думаю, что многие вещи, которые мы считаем исключительными, являются иллюзиями, потому что мы на самом просто деле не удосужились создать систематический способ создания таких условий, чтобы они происходили на постоянной основе.