Автор: FST

Согласно теории конкурентных рынков труда, работники должны получать зарплату в зависимости от стоимости того, что они производят для работодателей. Но в реальности этого не происходит. В большинстве организаций производительность труда сотрудников, выполняющих аналогичную работу, варьируется в большей степени, чем их заработная плата. Другими словами, если вы возьмете несколько работников в офисе, которые зарабатывают $75 тысяч в год каждый, какова вероятность того, что все они производят одинаковое количество ценности для фирмы? Практически нулевая. Более того, работникам, занимающим самые высокие позиции и делающим большую долю работы, обычно платят меньше, чем их реальный вклад. А работникам, занимающим низшие позиции, платят больше, чем они добавляют реальной стоимости. Почему так происходит?

Когда мать и муж королевы Виктории умерли в короткий период времени, результатом стало значительное расширение государственного образования в Англии. Таков вывод забавной экономической статьи от Марка Гоньи из Бергенского университета в Норвегии.

Сингапур не устает удивлять. Сингапур — это не только финансовый хаб и уголок безопасности для состоятельных людей. Это и возможный будущий автоматизированный промышленный центр. Этот город-государство использует высокоавтоматизированные производственные линии, чтобы стать редким примером богатой страной, которая в итоге смогла обратить вспять спад в сфере производства и стала центром притяжения для высокотехнологичных компаний мира.