FastSaltTimesЭто был 2014 год. Я запускал FST. Одним из материалов были мои размышления о том, что грядет индустрия мертвых. Ты приходишь на кладбище, садишься, еда-напитки там, нажимаешь на кнопку на пульте и над могилой близкого человека включается его голограмма, начиненная ИИ, и ты можешь общаться с умершим как с живым.
Тут на фотоконкурсе 2022 BMC Ecology and Evolution победила фотография мухи с паразитическими грибами, которые превратили ее в зомби, а затем проросли прямо из ее мозга. На снимке (фото 1) изображена муха, из головы которой растут плодовые тела гриба-паразита из рода Ophiocordyceps. Его споры, проникая в головной мозг мухи или других насекомых, заставляют животное перебраться в место, оптимальное для роста новых грибов. Здесь муха остается в ожидании смерти, а споры начинают прорастать прямо через ее голову. В итоге на поверхности оказываются их плодовые тела, полные новых спор и готовые заразить следующих жертв.Мне это напомнило еще более изощренную работу эволюции. Я бы сказал, что более брутальную и изысканную работу эволюции. Грибы в башке – это не очень круто. Подхватил какую-то заразу и свихнулся, пошел умирать ради нее. Фу, какая банальность.
В прошлом году британская робототехническая компания Engineered Arts произвела фурор, продемонстрировав впечатляющего человекоподобного робота с невероятно необычными выражениями лица. Он гримасничал, в ужасе смотрел на себя, ухмылялся. Теперь компания предлагает еще более широкий спектр самых реалистичных выражений лица, которые мы когда-либо видели у роботов.
В 1986 году он опубликовал книгу «Лица врага», где описывал, как обычных и, казалось бы, порядочных людей можно подтолкнуть к ненависти и даже к убийству своих соседей, используя извращенные карикатуры пропагандистских плакатов, тенденциозные карикатуры и искаженные образы, подаваемые в печати и на экране.
В июле на сайте Национального бюро экономических исследований были опубликованы две работы о социальном капитале и мобильности. В августе вышла статья этих же авторов в издании Nature. И уже который день про это несется из каждого утюга. Сразу к общему выводу: если ваша семья бедна, но у вас в детстве были богатые друзья, то у вас больше шансов повысить свой социо-экономический статус по мере взросления.
Самое интересное предложение — это наделение пешеходов шкалой их социальной значимости. Смартфон или браслет человека транслирует сигнал трафику со своим рейтингом. Алгоритм автономного автомобиля принимает сигнал слева и справа и выбирает, кого сбить. У кого ниже рейтинг.
Разные современные компьютерные программы и приложения в виде «инструментов для развития мыслительных способностей» могут усилить ваше мышление, но иногда секрет творческого рабочего процесса заключается в грубых низкопрофильных технологиях: в прогулке.
«…Но вся этак красота дала большую трещину. Tiger Global, один из крупнейших победителей на бычьем рынке технологий, планирует замедлить темпы своих инвестиций в стартапы на два квартала и проявить осторожность по мере того, как рынок переживает спад. Фирма со штаб-квартирой в Нью-Йорке — которая инвестировала в 361 сделку в 2021 году, по данным PitchBook — оценивает рыночные условия и планирует ограничить количество новых чеков, которые она выписывает, аж до декабря. Тем не менее, партнеры фирмы заверяют, что Tiger Global располагает достаточными объемами непроинвестированного капитала (так называемого dry powder), исчисляемого «миллиардами», и будет продолжать поддерживать «лучшие интернет-стартапы». По их словам, компания также находится на пути к привлечению капитала в новый фонд в конце этого года…»
Согласно теории конкурентных рынков труда, работники должны получать зарплату в зависимости от стоимости того, что они производят для работодателей. Но в реальности этого не происходит. В большинстве организаций производительность труда сотрудников, выполняющих аналогичную работу, варьируется в большей степени, чем их заработная плата. Другими словами, если вы возьмете несколько работников в офисе, которые зарабатывают $75 тысяч в год каждый, какова вероятность того, что все они производят одинаковое количество ценности для фирмы? Практически нулевая. Более того, работникам, занимающим самые высокие позиции и делающим большую долю работы, обычно платят меньше, чем их реальный вклад. А работникам, занимающим низшие позиции, платят больше, чем они добавляют реальной стоимости. Почему так происходит?
«…Монополизация пространства внимания не только приводит к мягкой силе США и экономическим выгодам в виде экспорта культуры, но и усиливает ее. Культура имеет сетевой эффект. Чем больше людей являются частью одной культуры, тем больше остальных людей хотят быть ее частью. Больше людей захотят узнать об американской политике, хотя бы для того, чтобы понять, что представляет собой культурный Дух времени (Zeitgeist). А это приводит к тому, что она снова становится все более доминирующей. Глядя на вышеописанное явление, может показаться, что миру суждено быть таким. Похоже, что со временем США продолжат сохранять свою позицию супердержавы мирового внимания как в политике, так и в культуре. Но я думаю, что существует разумная вероятность того, что внимание мира переключится с США на другие страны, и это изменит не только мировую культуру, но и нашу политику…»