Автор: FST

Давненько ничего не было слышно от нашего старого знакомого — от Золтана Иштвана, создателя Трансгуманистической партии (в 2014 году), человека, которые дважды пытался стать президентом США (2016, 2020) и один раз губернатором Калифорнии (2018), миллионера, оптимиста, автора книг, бывшего путешественника и военного корреспондента. Его приоритетная цель и главное обещание — физическое бессмертие для граждан США и жителей планеты, а также способствование процветанию в американском обществе энтузиазма в отношении создания самых радикальных технологий и научных прорывов. Многие, скорее всего, читали его книгу «Трансгуманистическое пари». Недавно случайно наткнулся на упоминание о Золтане в одной статье и освежил в памяти его прогнозы 2019 года )).

Согласно теории конкурентных рынков труда, работники должны получать зарплату в зависимости от стоимости того, что они производят для работодателей. Но в реальности этого не происходит. В большинстве организаций производительность труда сотрудников, выполняющих аналогичную работу, варьируется в большей степени, чем их заработная плата. Другими словами, если вы возьмете несколько работников в офисе, которые зарабатывают $75 тысяч в год каждый, какова вероятность того, что все они производят одинаковое количество ценности для фирмы? Практически нулевая. Более того, работникам, занимающим самые высокие позиции и делающим большую долю работы, обычно платят меньше, чем их реальный вклад. А работникам, занимающим низшие позиции, платят больше, чем они добавляют реальной стоимости. Почему так происходит?