FastSaltTimes«Пандемия заставила всех пересмотреть не только свои карьерные пути, но и цели в жизни, — добавил Марутсо, — Я провел много времени, думая об этом и о том, где я хочу быть в ближайшие 10 лет. Мне очень повезло, что я могу это сделать в моем возрасте.»
«…Люди объединяются для защиты своих интересов как суверенный коллектив, как сетевой союз. Сетевой союз — это глобальная мобильная социальная сеть с интегрированным блокчейном и явной структурой обратной связи, способная вести коллективные переговоры как с гигантскими корпорациями, так и с государствами. Это проверка силы как концентрированного капитала, так и политических капиталов. Интегрированный блокчейн дает сетевому союзу доступ к социальным технологиям, перечисленным выше: зашифрованные сообщения, краудфандинг, управление и тому подобное. А явная структура обратной связи дает сетевому союзу базу социальной поддержки с четким лидером, конкретной целью и внутренним механизмом разрешения конфликтов. Мы хотим иметь возможность построить что-то подобное без необходимости сначала создавать компанию стоимостью в триллион долларов и становиться одним из самых богатых людей в мире. Где это становится интересным, так это создать что–то, что могло бы достичь масштаба Amazon, но организованное как социальное дерево — таким образом, у вас есть миллион людей, организованных в иерархическую структуру для общей цели вне работы….»
Последняя перепись населения Китая подтверждает то, о чем демографы предупреждали в течение многих лет: надвигается кризис наличия рабочей силы, поскольку уровень рождаемости остается низким, а страна стареет с опасной скоростью. Через пять лет после того, как страна отменила свою политику «одного ребенка», чтобы позволить — и поощрять — парам иметь двух детей, мало что указывает на то, что это возымело желаемый эффект. В то время как уровень рождаемости незначительно вырос через год после вступления в силу новой политики, с тех пор он все равно снизился и остается ниже уровня воспроизводства.
Экономические ограничения, недостаточная занятость и государственная поддержка родителей (особенно матерей), а также, вероятно, десятилетия нарратива, восхваляющего преимущества воспитания одного ребенка, упорно удерживают уровень рождаемости на низком уровне. Одновременно с этим успехи в области здравоохранения привели к тому, что пожилые люди в Китае живут дольше, чем когда-либо. В 2000 году люди в возрасте 65 лет и старше составляли 7 процентов населения; к 2019 году этот показатель достиг 12,57 процента. Этот демографический дисбаланс будет иметь серьезные последствия для рабочей силы страны, а также для ее способности развивать свою экономику.
«…Он потратил тысячи часов личной жизни на то, чтобы вручную (!) в свободное от основной деятельности время собрать, возможно, самый большой набор данных, когда-либо полученный о стартапах. Это, пожалуй, одно из самых всесторонних и хорошо обоснованных исследований, когда-либо проводившихся по теме стартапов и инвестиций. Его выводы ставят под сомнение, действительно ли крупные венчурные компании знают, на что обращать внимание в своем стремлении найти великих создателей компаний будущего. Главное, это не пойти на поводу у этих своих предубеждений об идее стартапа, рынке, прошлом основателя, конкуренции и так далее, потому что основатель пойдет наперекор этим предубеждениям, которые на самом деле являются не просто даже не играют роли статистически, а являются зачастую обычными стереотипами. Сами же предприниматели часто недооценивают себя, если сравнивают сами себя с портретом мифического основателя технологической компании…»
«…У нас нет никаких планов по продаже данных, публикации любых данных или заключению партнерских отношений — даже с анонимными данными — о том, в какие часы дня сотрудники наиболее продуктивны и т. д. Мы не планируем зарабатывать деньги с этой точки зрения. Мы действительно верим, как компания, что люди владеют своими данными. И то, как мы работаем с компаниями или, например, со школами, чтобы действительно позволить использовать этот продукт в более широком масштабе, заключается в том, что люди получат доступ к своим собственным данным, и они смогут решить, как они хотят их использовать. Это не то чтобы, как один большой надзиратель, который будет решать все. Это определенно не то, чего мы хотим. И психологические исследования тоже это показали. Это работает лучше, если вы даете людям возможность самим изменить свою жизнь. Мы не планируем продавать какие-либо данные вообще…»
«…Мы привыкли к мысли, что молодое поколение всегда было самым большим. Этого больше не будет. Брендам придется пересмотреть свой подход к рынку, потому что до сих пор они фокусировались на людях в возрасте от двадцати до тридцати лет. Это также влияет на рынок труда. Это другая жизнь. Люди старше 60-ти не могут все это время находиться на пенсии. У них недостаточно сбережений. Таким образом, рынок труда также изменится, потому что многие люди старше 60, 65 или 70 лет, скорее всего, продолжат работать. Другая тенденция заключается в том, что теперь мы гораздо дольше находимся в хорошей умственной и физической форме. Таким образом, 60-летний человек сегодня гораздо более динамичный, активный человек, чем 60-летний три поколения назад. Поэтому еще раз, как только вы начнете соединять точки во всех этих тенденциях, вы поймете, что экономика абсолютно изменится в отношении потребления и рынка труда…»
Общепринятая мудрость гласит, что если и когда роботы будут внедрены повсеместно, то работа для людей исчезнет. Хорошо это или плохо, зависит от вашего взгляда на полностью автоматизированный коммунизм роскоши (automated luxury communism, люкс-коммунизм, лакшери-коммунизм). Подробно эту тему мы осветили в Письме №77. Так или иначе, многие согласны с тем, что рабочие места из-за роботов будут исчезать. Но не все так однозначно с автоматизацией. Введение роботов в заводской цех не приводит автоматически к отправке некоторого количества людей на улицу. По крайней мере, это происходит не всегда. На самом деле, так называемые «разрушающие труд технологии» могут и сохранять, и создавать рабочие места.
Большая часть новостей и комментариев о возможном китайском вторжении на Тайвань сосредоточена на этом регионе как на потенциальной горячей точке в плане начала войны США с Китаем, но помимо общих разговоров о рисках ядерной эскалации и широкомасштабном ущербе мировой экономике было бы интересно поразмышлять о том, что такое вторжение будет означать в практическом плане для технологического сектора и глобальной цепочки поставок полупроводников.
Как бы нам ни хотелось думать о себе как о создателях нашего собственного мира, мы сохраняем зависимость от законов физики и природы. Даже не подозревая об этом, мы неизбежно создаем образ природного мира в нашей культуре и в самих себе. Красота и сила нашей планеты простираются дальше, чем мы думаем.
Один человек может, как оказалось, генерировать миллионы долларов своим контентом в сети, не выходя из дома. Раньше это было технически трудно, теперь — это делать все легче и легче в плане охвата аудитории, инструментов и сложившейся привычки людей платить за контент. В итоге мы имеем одного человека, творчество, контент, бизнес которого генерирует стабильный доход. И такой один человек может зарабатывать миллионы долларов в год. Здесь встает вопрос масштабирования аудитории, маркетинга и ряд технических и финансовых моментов. Но рекуррентный доход мало чем отличает человека от SaaS-стартапа. Эта идея не нова, но она начала доходить до венчурных инвесторов. Появилось понимание, что в создателя контента есть смысл инвестировать как в стартап на ранних этапах. Венчурные капиталисты начинают смутно понимать, что мир уходит на модель p-2-p, где и будет стремительно развиваться огромный рынок, приносящий прибыль. VC стоит действовать быстрее и делать ставку на инвестиции на ранних стадиях «в конкретного создателя контента».